wanzawawi[dot]net

Blogging Is My Passion

Wan Zawawi

Cabaran Pekerjaan Menjelang Tahun 2026

By Leave a Comment Filed Under: Dunia Kerjaya

Assalamualaikum….

Pengenalan

Cabaran pekerjaan 2026 menjadi topik penting dalam perbincangan tentang masa depan ekonomi dan ;tenaga kerja. Menjelang tahun 2026 terus berubah selari dengan perkembangan teknologi, globalisasi dan perubahan gaya hidup masyarak at. Pekerja tidak lagi boleh bergantung kepada kemahiran tradisional semata-mata, sebaliknya perlu bersedia menghadapi dunia kerja yang lebih dinamik dan kompetitif.

Artikel ini membincangkan cabaran utama dalam dunia kerja masa hadapan serta implikasinya terhadap pekerja dan majikan.

Imej oleh roxanawilliams1920 dari Pixabay

1. Automasi dan Kecerdasan Buatan (AI)

Automasi dan kecerdasan buatan (AI) merupakan antara faktor utama yang membentuk masa depan pekerjaan. Teknologi ini semakin digunakan untuk menggantikan tugasan rutin dalam sektor seperti perkilangan, perbankan dan perkhidmatan pelanggan.

Walaupun automasi meningkatkan kecekapan, ia juga mengurangkan keperluan tenaga kerja manusia dalam bidang tertentu. Oleh itu, pekerja perlu meningkatkan kemahiran digital dan teknologi agar kekal relevan dalam pasaran kerja 2026.

2. Ketidaksepadanan Kemahiran dalam Pasaran Kerja

Salah satu cabaran pekerjaan menjelang tahun 2026 ialah ketidaksepadanan kemahiran antara graduan dan keperluan industri. Majikan kini mencari pekerja yang mempunyai kemahiran seperti pemikiran kritikal, analisis data dan literasi digital.

Namun, ramai pencari kerja masih kurang pendedahan kepada kemahiran praktikal. Keadaan ini menyebabkan peluang pekerjaan sukar diisi walaupun kadar pengangguran masih wujud.

… Teruskan Membaca… …

Kenapa Kesihatan Emosi Dan Mental Amat Penting Bagi Seorang Lelaki

By Leave a Comment Filed Under: Dunia Lelaki

Assalamualaikum….

Pada pandangan masyarakat , seorang lelaki sering digambarkan sebagai individu yang kuat, tabah, dan tidak mudah menunjukkan emosi. Ungkapan seperti ” lelaki tak boleh nangis ” atau ” jangan jadi lelaki lembik ” sering kali diterapkan sejak kecil . Meskipun niatnya mungkin baik , stereotaip ini telah menciptakan tekanan yang luar biasa terhadap kaum lelaki untuk menyembunyikan perasaan dan mengabaikan kesejahteraan mental mereka . Namun , di sebalik topeng kekuatan yang mereka pakai , hakikatnya kesihatan emosi dan mental adalah satu aspek yang amat penting dan kritikal untuk kesejahteraan hidup seorang lelaki . Mengapa demikian ?

Imej milik Mo Farrelly dari Pixabay

​Mitos Kuat dan Tumpuan kepada Prestasi

Sejak kecil , kanak-kanak lelaki dilatih untuk menjadi seorang ” juara ” – sama ada dalam bidang akademik , sukan , atau kerjaya . Mereka diajar untuk fokus pada pencapaian , bersaing , dan tidak menunjukkan kelemahan . Akibatnya, mereka sering kali mengabaikan emosi dan perasaan sebagai sesuatu yang tidak relevan atau bahkan sebagai halangan kepada kejayaan. Tekanan untuk sentiasa berprestasi tinggi dalam setiap aspek kehidupan – sebagai seorang anak, pelajar, pekerja, suami, dan bapa – boleh mencetuskan tekanan yang amat tinggi. Jika tidak diuruskan dengan baik, tekanan ini boleh membawa kepada masalah kesihatan mental yang serius seperti kemurungan dan kebimbangan.

​

​Lelaki lebih cenderung untuk menyimpan masalah mereka sendiri, berbanding dengan wanita yang lebih selesa berkongsi perasaan dan mencari sokongan. Sikap ini berakar daripada kepercayaan bahawa meminta bantuan adalah tanda kelemahan. Justeru, apabila berhadapan dengan tekanan, mereka mungkin mengambil jalan yang kurang sihat seperti menyalahgunakan alkohol atau dadah, atau terlibat dalam tingkah laku berisiko untuk melarikan diri daripada masalah mereka. Ini bukan sahaja merosakkan diri sendiri tetapi juga hubungan dengan orang di sekeliling mereka.

… Teruskan Membaca… …

Memahami Budaya Kerja Toksik dan Cara Menanganinya

By Leave a Comment Filed Under: Dunia Kerjaya

Assalamulaikum…

​Budaya kerja adalah nadi kepada sesebuah syarikat. Ia mencerminkan nilai, sikap, dan tingkah laku yang diamalkan di tempat kerja. Apabila budaya ini positif, ia akan memupuk persekitaran yang sihat, produktif, dan menyokong. Namun, apabila ia menjadi toksik, kesannya boleh merosakkan bukan sahaja kepada individu, malah kepada organisasi secara keseluruhannya. Budaya kerja toksik bukan lagi isu terpencil, sebaliknya ia merupakan ancaman serius yang mempengaruhi kesejahteraan mental dan fizikal pekerja, serta merencatkan pertumbuhan syarikat.

​Apakah Sebenarnya Budaya Kerja Toksik ?

​Imej milik Tung Lam dari Pixabay

Secara ringkas, budaya kerja toksik merujuk kepada persekitaran tempat kerja yang dicemari oleh tingkah laku negatif, konflik berterusan, dan kekurangan sokongan. Ia mewujudkan suasana di mana pekerja merasa tertekan, tidak dihargai, dan terpaksa berhadapan dengan pelbagai masalah emosi. Antara ciri-ciri utama budaya kerja toksik termasuk:

  • ​Pusing ganti pekerja yang tinggi: Pekerja sering berhenti kerja kerana tidak tahan dengan persekitaran yang tidak sihat. Ini adalah petanda paling jelas bahawa ada sesuatu yang tidak kena dalam organisasi.
  • ​Tiada keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi: Pekerja dijangka sentiasa “sedia” untuk bekerja, termasuk pada waktu cuti atau di luar waktu pejabat. Budaya ini mempromosikan keletihan (burnout) dan mengabaikan keperluan peribadi.
  • ​Komunikasi yang tidak efektif: Sama ada gosip, perbalahan, atau kekurangan komunikasi yang jelas antara pengurusan dan pekerja, semuanya menyumbang kepada ketidakpercayaan dan kekeliruan.
  • ​Kurangnya peluang pertumbuhan: Pekerja merasa terperangkap tanpa prospek kenaikan pangkat atau pembangunan kemahiran. Apabila tiada laluan untuk maju, motivasi akan merosot.
  • ​Kepimpinan yang toksik: Pengurus atau pemimpin yang mengamalkan pilih kasih, menindas, atau tidak peka terhadap masalah pekerja adalah punca utama budaya toksik. Mereka mencipta persekitaran berasaskan ketakutan, bukan kepercayaan.
  • ​Buli dan gangguan: Tingkah laku seperti buli, gangguan, diskriminasi, atau rasisme menjadi norma dan tidak ditangani dengan serius oleh pihak pengurusan.
… Teruskan Membaca… …