Assalamualaikum…

Dilema Untuk Tukar Pekerjaan Bila Umur 40 Tahun

Bila umur dah masuk 40 tahun, kadang-kadang satu benda yang mula bermain dalam kepala bila nak cari kerja ialah soal umur.

“Kilang masih nak ambil aku ke?”

Lebih-lebih lagi bila tengok iklan kerja. Ada yang tulis umur 18 hingga 30 tahun. Ada yang letak maksimum 35 tahun. Bila dah nampak syarat macam itu, memang boleh rasa macam peluang kerja semakin sempit.

Saya sendiri sekarang berada dalam lingkungan umur 40-an dan masih melalui proses mencari peluang pekerjaan. Jadi saya faham perasaan bila hantar resume, tunggu panggilan dan tertanya-tanya sama ada umur menjadi salah satu sebab kita susah dipanggil.

Tapi persoalannya, kalau umur dah 40 tahun ke atas, adakah peluang untuk bekerja di kilang sudah tertutup?

Pada pandangan saya, belum.

Cuma cara kita mencari kerja mungkin kena berubah sedikit.

Realitinya, Memang Ada Kilang Yang Tengok Umur

Saya tak mahu tulis artikel ini dengan ayat motivasi semata-mata.

Realitinya memang ada majikan yang menetapkan had umur tertentu untuk sesetengah jawatan. Terutamanya kerja yang memerlukan tenaga fizikal, berdiri lama, mengangkat barang atau bekerja mengikut shift.

Sebab itu kalau kita sudah berumur 40 tahun ke atas, mungkin ada iklan yang memang tidak sesuai untuk kita.

Tetapi itu tidak bermaksud semua kilang mempunyai syarat yang sama.

Ada juga majikan yang lebih melihat kepada pengalaman, disiplin, kemampuan bekerja dan kesesuaian seseorang dengan jawatan tersebut.

Sebab itu saya rasa kita jangan terus mengalah hanya kerana nampak umur sendiri sudah ada nombor “4” di depan.

Pengalaman Kerja Sebenarnya Satu Kelebihan

Orang yang berumur 40-an biasanya bukan baru semalam mengenali dunia pekerjaan.

… Teruskan Membaca… …

Assalamualaikum….

Pengenalan

Cabaran pekerjaan 2026 menjadi topik penting dalam perbincangan tentang masa depan ekonomi dan ;tenaga kerja. Menjelang tahun 2026 terus berubah selari dengan perkembangan teknologi, globalisasi dan perubahan gaya hidup masyarak at. Pekerja tidak lagi boleh bergantung kepada kemahiran tradisional semata-mata, sebaliknya perlu bersedia menghadapi dunia kerja yang lebih dinamik dan kompetitif.

Artikel ini membincangkan cabaran utama dalam dunia kerja masa hadapan serta implikasinya terhadap pekerja dan majikan.

Imej oleh roxanawilliams1920 dari Pixabay

1. Automasi dan Kecerdasan Buatan (AI)

Automasi dan kecerdasan buatan (AI) merupakan antara faktor utama yang membentuk masa depan pekerjaan. Teknologi ini semakin digunakan untuk menggantikan tugasan rutin dalam sektor seperti perkilangan, perbankan dan perkhidmatan pelanggan.

Walaupun automasi meningkatkan kecekapan, ia juga mengurangkan keperluan tenaga kerja manusia dalam bidang tertentu. Oleh itu, pekerja perlu meningkatkan kemahiran digital dan teknologi agar kekal relevan dalam pasaran kerja 2026.

2. Ketidaksepadanan Kemahiran dalam Pasaran Kerja

Salah satu cabaran pekerjaan menjelang tahun 2026 ialah ketidaksepadanan kemahiran antara graduan dan keperluan industri. Majikan kini mencari pekerja yang mempunyai kemahiran seperti pemikiran kritikal, analisis data dan literasi digital.

Namun, ramai pencari kerja masih kurang pendedahan kepada kemahiran praktikal. Keadaan ini menyebabkan peluang pekerjaan sukar diisi walaupun kadar pengangguran masih wujud.

… Teruskan Membaca… …

Assalamulaikum…

​Budaya kerja adalah nadi kepada sesebuah syarikat. Ia mencerminkan nilai, sikap, dan tingkah laku yang diamalkan di tempat kerja. Apabila budaya ini positif, ia akan memupuk persekitaran yang sihat, produktif, dan menyokong. Namun, apabila ia menjadi toksik, kesannya boleh merosakkan bukan sahaja kepada individu, malah kepada organisasi secara keseluruhannya. Budaya kerja toksik bukan lagi isu terpencil, sebaliknya ia merupakan ancaman serius yang mempengaruhi kesejahteraan mental dan fizikal pekerja, serta merencatkan pertumbuhan syarikat.

​Apakah Sebenarnya Budaya Kerja Toksik ?

​Imej milik Tung Lam dari Pixabay

Secara ringkas, budaya kerja toksik merujuk kepada persekitaran tempat kerja yang dicemari oleh tingkah laku negatif, konflik berterusan, dan kekurangan sokongan. Ia mewujudkan suasana di mana pekerja merasa tertekan, tidak dihargai, dan terpaksa berhadapan dengan pelbagai masalah emosi. Antara ciri-ciri utama budaya kerja toksik termasuk:

• ​Pusing ganti pekerja yang tinggi: Pekerja sering berhenti kerja kerana tidak tahan dengan persekitaran yang tidak sihat. Ini adalah petanda paling jelas bahawa ada sesuatu yang tidak kena dalam organisasi.
• ​Tiada keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi: Pekerja dijangka sentiasa “sedia” untuk bekerja, termasuk pada waktu cuti atau di luar waktu pejabat. Budaya ini mempromosikan keletihan (burnout) dan mengabaikan keperluan peribadi.
• ​Komunikasi yang tidak efektif: Sama ada gosip, perbalahan, atau kekurangan komunikasi yang jelas antara pengurusan dan pekerja, semuanya menyumbang kepada ketidakpercayaan dan kekeliruan.
• ​Kurangnya peluang pertumbuhan: Pekerja merasa terperangkap tanpa prospek kenaikan pangkat atau pembangunan kemahiran. Apabila tiada laluan untuk maju, motivasi akan merosot.
• ​Kepimpinan yang toksik: Pengurus atau pemimpin yang mengamalkan pilih kasih, menindas, atau tidak peka terhadap masalah pekerja adalah punca utama budaya toksik. Mereka mencipta persekitaran berasaskan ketakutan, bukan kepercayaan.
• ​Buli dan gangguan: Tingkah laku seperti buli, gangguan, diskriminasi, atau rasisme menjadi norma dan tidak ditangani dengan serius oleh pihak pengurusan.

… Teruskan Membaca… …

Lazimnya , sebelum temuduga tamat , penemuduga akan bertanya sekiranya anda mempunyai sebarang persoalan atau kemusykilan . Terdapat beberapa soalan yang anda patut dan tidak patut tanya .

Perkara pertama yang kebanyakan orang akan bertanya adalah berkaitan dengan gaji yang ditawarkan . Orang selalu akan bertanya . “ Berapa gaji kerja kamu ? ” Adakah anda biasa mendengar soalan ini ?

Pada umumnya , memanglah hak anda untuk mengetahui gaji yang ditawarkan . Tetapi itu bukanlah soalan pertama yang patut ditanya . Ia patut adalah soalan yang terakhir yang ditanya atau anda tidak perlu bertanya langsung . Jika anda mempunyai nilai di pasaran , anda akan mendapat apa yang sepatutnya atau mungkin lebih dari jangkaan and a. Tidak ada organisasi yang akan merendah-rendahkan kemahiran , ilmu pengetahuan dan kemahiran yang lain dengan menawarkan gaji yang rendah .

… Teruskan Membaca… …